三分快3计划:遏制“摸鱼式加班”需要净化用工环境-肥西新闻

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                                                          所以⌒?♀,要根除摸鱼式加班等职场形式主义⊿⌒♂,要先净化用工环境〇♀∵,企业要能真正尊重劳动者的合法权益∟,善待劳动者π◇□。除此之外♀◇♀,企业要能建立合理的奖优罚劣的管理机制π∴,一切工作不能看表面?∴⊿,而需要通过劳动效率与劳动质量对员工进行合理考核♀π⌒,对按时保质保量完成工作任务的职工要给予相应奖励?,对于拖延、偷懒耍滑的员工⊿△,要予以相应惩治♂?。

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                                                          摸鱼式加班在职场变得越来越普遍□┊,不仅是在办公室∴☆,一些员工还在朋友圈晒?,就是为了让领导看到自己晚上、周末都还在加班⊙,实际上﹡∟,这些晒加班的员工很多都没有在认真加班☆π⊿。这样的摸鱼式加班□▽,完全变成了一种形式主义π。而对于被动摸鱼式加班的员工来说⊙,摸鱼式加班更是对时间与精力的“空耗”﹡♂∵。

                                                          摸鱼式加班既受到“加班文化”的影响♂,但与追求工作效率的“加班文化”又有所区别△△♂,摸鱼式加班很多时候就是一种“表演”◇〇,对于下属来说□,是为了表现给领导看♂♂⊿,让领导看到自己在“努力加班”♂,更多时候是上有所好┊⊙,下必甚焉◇⌒∵,领导就喜欢这种形式主义♀,员工于是纷纷投其所好♀↑﹡,大家都摸鱼式加班┊,还有领导下班后喜欢在办公室耗时间?♀,还不喜欢员工比他先下班π☆♂,从而让员工们“陪绑”△⌒。

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                                                          摸鱼式加班既损害劳动者权益〇,又损害企业利益♂♂,亟待予以遏制π。只有让劳动者能通过自身努力获得应得报酬☆,同时也要保护劳动者的合法权益▽♂↑,摸鱼式加班才会没有生存空间♂,从而最终实现劳动者与用人单位的“双赢”〇□∴。

                                                          戴先任网络上有人对一种“加班文化”作出总结:摸鱼式加班⊙∵〇,意思就是领导没有下班◇∵♂,员工也不能提前离开∵□。“虽然反感⊙♂,但很无奈∴⌒。”一位国企员工说□,对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪⊿∵⊙,据他所知⊿∟,大多数企业都存在∵♀∴,“只是严重程度不同而已”⌒⊿∟。

                                                          加班成了盛行职场的潜规则〇♂∟,一些企业通过“加班文化”给员工“打鸡血”π◇┊,不少企业盛行“加班光荣☆,不加班可耻”的“狼性文化”∴♂,正是这种畸形、病态的“加班文化”〇,成了滋生摸鱼式加班的土壤:明明不需要加班〇┊,领导、员工仍然通过摸鱼式加班来“装模作样”⌒♂。

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