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研究人员还对近3500家公司在其CEO更替后的表现情况进行了调查〇↑,结果也验证了上述结论▽π。一般来说♂﹡,在CEO职位从已婚人士转为未婚人士后♂┊,公司在履行社会责任方面的表现会显著下滑?☆⊙。

研究人员指出∟?,从社会科学研究的角度来看∵,已婚CEO们可能会有天生的亲社会偏好┊♂?,家庭生活则会进一步拓宽他们的视野π∟﹡,促其能更好地平衡利润最大化与企业社会责任之间的关系;而未婚CEO们虽不会忽视企业社会责任的准则和标准?┊∴,但确实对企业社会责任的承诺较少↑。

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研究人员强调π⌒,对于一个现代企业来说☆⊿,必须要学会平衡利润最大化与企业社会责任的关系∵。在聘用CEO时△♂♂,虽然不能因为拟聘目标的婚姻状况而产生歧视⊿△,但若要选择一个未婚的CEO◇﹡,对其进行相应的企业社会责任感教育与培训则是必要的◇。

科技日报华盛顿9月17日电(记者刘海英)在一个公司中∟↑,首席执行官(CEO)的作用毋庸置疑π?∵,因此在聘用CEO时π,需要考虑其性格特点、行为方式等因素◇。而发表在《公司财务杂志》上的一项新研究表明?,婚姻状况也应成为聘用CEO时的重要考量因素♂π☆。因为相比于未婚CEO∟,已婚CEO会更加注重企业社会责任问题∴﹡,能更好地平衡追求利润最大化与履行企业社会责任之间的关系△。

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