CQ9皇金渔场:雷军谈小米管理理念:扁平化 副总裁级高管仅十几人-婚庆资讯

                                                  CQ9皇金渔场:雷军谈小米管理理念:扁平化 副总裁级高管仅十几人-婚庆资讯

                                                  CQ9皇金渔场
                                                   

                                                  【中国解析猪瘟病毒】

                                                  现在常说人才缺失△,我觉得首先应当思考你是不是花了足够多的时间♂□△。有个成语叫三顾茅庐↑♂π,而在今天□☆,为了招募人才三十次顾茅庐都不为过⊿。我们常开玩笑说不是找不到人才┊,只是企业下的功夫不够♂♂♀。怎么在初创企业、快速变化的企业里面管好人☆〇,首先要找对人⌒??。他要有能力↑,有高度的责任心和高度的自驱力♂◇⊿,找到这样的人以后☆♂,你的管理稍微弱一些□,其实也完全没有问题?⊙♀。

                                                  我在追求什么呢?我在追求π,我们有没有可能营造这样的品牌?,消费者进小米店里买东西不需要看价钱♀∵,也不需要看质量△,只要你需要直接拿走付钱就可以了△∵⊙,这是我们追求的商业方向?。

                                                  第三点⊙?∟,去title┊。在早期的小米⊙♂〇,我们按刚才的要求找了一百零几个人⊿♀。其实他们比较典型的形象基本上都是在30岁左右⊿,有了相当丰富的经验♂,而且特别想做一些伟大的事业△⌒,我们就聚集了这样一批人⌒⌒∵。到今天为止这一百人里面应该还有90到95个人还在小米♂☆,也都活跃在我们非常重要的岗位上〇。

                                                  他还表示□∵▽,在初期小米刻意混淆了层级⌒♂,在很长时间里面是没有级别的⊙,而且到今天为止作为一个两万多人的企业⊙,小米集团副总裁以上的管理者只有十三四个人♂△。在这样的相对平等的氛围里面﹡?⊙,使每一个业务单元都具备非常强的主动性∴。

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  小米的这九年有什么管理上的经验呢?从这个问题开始▽□,我思考的是什么样的公司不需要管理﹡,什么样的人不需要管理♂⌒┊。假如我们找到这么一群人⌒,树立一个共同的目标和共同的利益↑▽,这个问题是不是就解决了呢?所以我把找人作为管理的第一个切入点∵,我要找到不需要管理的人⌒〇?,我们后来总结了这些人的三个重要特点:

                                                  我们初期提的去title是什么意思呢?是我们基本上都给他们一个title叫工程师∟∵⊙,因为如果给一个总监的话▽,可能另外一个人跟他差不多能干的人⌒♀∟,说你给我一个经理肯定不行┊〇⌒。如果你要给我一个总监的话﹡□〇,那整个办公室里面全部是总监△〇﹡。如果是工程师♂,大家都是工程师∴,反而能容纳更多能干的人♂。

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  为了达成这个目的∵,在小米创办的前五年∴,我们还定了一个更可怕的要求☆♂,叫零市场费用⊙。在小米创立的前五年□,我们几乎没有做过广告◇□,也没有请过公关公司↑,也几乎没有发过公关稿﹡↑∟。可能很多人说雷总是不是你们没钱┊∴♀,其实在2014年小米的估值已经达到了创纪录的450亿美元⌒♂,我们当时的营业额也在小一千亿人民币的规模上↑♂。这么做♂▽﹡,我们只是想验证一个最重要的内容﹡,就是如果你的产品好〇☆♂,用户口口相传是能够帮助你抵达足够多的用户⌒。

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  我看了不少介绍索尼的文章?,索尼是我曾经非常崇拜的一家公司┊⊿,是我年轻时反复学习研究的企业π∟,但后来在管理上出现了很多问题π。就索尼而言♂◇,绝对是被事业部和KPI这两个概念坑了↑↑。我自己管了企业三十多年﹡∴∵,这里面的核心问题是你的业务线一长?,事业部一多⊙▽,CEO怎么管公司呢?直接用报表来管公司♀⊙,但眼前的报表不意味着长期的竞争力?。

                                                  我认为从结果来看↑,小米以九年多前十来个人、一千万人民币的注册资本开始创业﹡﹡┊,在九年后的今天进入世界五百强位列第468名?〇,成为史上最年轻的五百强企业☆♂◇。这一点我自己想起来都觉得非常了不起☆♀,这并非我一个人的贡献△,而是小米整个管理团队和全体员工☆◇,包括我们所有用户一起创造了这个奇迹⊿┊。毫无疑问〇∟,创业九年成为世界五百强♂,小米可以说是人类商业史上的一个重要里程碑▽♀▽。

                                                  在管理过程中我们为什么要去KPI呢?因为其实业务的本质是为用户提供价值☆,但我们试图把它简化成KPI的时候发现△♂,无论怎么描述∵,都很难找到准确量化的方向♂□π。执行简单机械的KPI制度┊♀?,很容易掉入过度管理的深渊∟△。

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  而去掉KPI以后♂┊,我们怎么能够有新的导引来凝聚这几万人呢?在初创业时♂π◇,我们就建立了一个很重要的概念⊙,就是和用户交朋友◇,把用户变成朋友▽♀。这个说法提起来很简单┊⊿♂,做起来却很难⊙♀。在九十年代⊿∴,企业管理中大家最喜欢提的标语是把用户当上帝⊿┊,但这句话纯属忽悠∴π,因为在中国过去信上帝的人真不多☆♂。我说你敢把用户当朋友吗∟▽,有句话是说无商不奸♂﹡△,如果是奸商⊿♂,又怎么能够把用户当朋友呢∴∟,用户自己也是不愿意的┊。

                                                  基于这么一个命题的话∟,我们在思考的是什么呢?我们在思考的是怎么把小米作为一个创业公司所获得的管理经验跟成熟的管理经验相融合∟⊙〇,然后进行全面的管理提升⊙↑。因为在今天两万多人的企业里面♂,如果还坚持我们九年前提的这些思想▽⊙?,有一些适用♀⊿▽,有一些已经不适用了〇﹡┊,需要全面改进﹡◇⊿,所以小米目前正处在一个管理全面提升的阶段□⌒。

                                                  不过去年上市之后☆▽♀,小米也进入了全新的发展阶段△△△。雷军坦承△,在今天两万多人的企业里如果还坚持九年前提的这些思想♀,有一些适用□,有一些已经不适用了▽,需要全面改进☆♀,所以小米目前正处在一个管理全面提升的阶段﹡∵。“我们在思考的是怎么把小米作为一个创业公司所获得的管理经验跟成熟的管理经验相融合♂π,然后进行全面的管理提升〇□。”(张俊)

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  除了世界五百强以外┊〇,我觉得还有几件事情是很了不起的〇﹡△。从创业时的十来个人到现在的两万四千名员工〇☆,人数并不说明什么〇∟▽,更重要的是这么年轻的一个小公司⊙♀┊,在五年前开始全球化△〇┊,今天进入了九十多个国家的市场并在四十几个国家排在智能手机市场前五位∵。小米40%的收入来自于全球市场⊿┊〇,并成为了BrandZ最具价值全球品牌百强榜的第74名↑┊,以及中国出海品牌榜的第四名π△♀,其实这些成就可能难度更高∵⊙。各位不妨试想♀□,在全球化扩张的情况下▽∵⌒,面向全世界招募这么多人◇⊙,不同的语言、不同的文化相互交融┊,要想不翻船∴▽,还真的挺不容易的〇♂◇。虽然我们吃了不少亏π♀△,但是总体来说发展还是非常平稳∟∵。

                                                  我们的KPI是怎么牵引的呢?是超越用户预期□,和用户成为朋友♂☆,让用户无保留的信任∵☆□。这一点其实就是小米最核心的KPI□┊。当所有人的工作全部围绕这一点展开的时候◇∟∵,你发现原有的流程∟,原有的很多审批∟◇∵,原有的很多层级都消失了⊙∟,所以使小米拥有了互联网的工具〇〇,互联网的手段和互联网的思维┊﹡⊙,具备了非常高效和极为扁平化的管理♂↑。这是第二点♂,去KPI?﹡△。

                                                  第三♀♂,有强大的自驱力♂。这一点简单来说就是志同道合↑∵▽,找一群优秀的人志同道合▽π∟。所以在小米创办的第一年▽,我们有80%的时间在面试⌒〇⌒。我们曾经在寻找一个关键技术人员的时候∟π,核心团队在三个月时间里面跟他谈了十几次♂,每一次持续四、五个小时甚至十个小时之久〇。

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  雷军表示♀△﹡,小米9年♂┊?,自己最核心的管理思想其实是:不要过度管理一个创业公司⊿⊙﹡。在摸索简化管理的这条路上〇,他总结了三点:

                                                  第一个特点⊙,首先他得能干∴◇,有能力?⌒。第二点♂∵?,他要有高度的责任心△▽↑。在没有外部激励的时候♀,这种责任心能够确保他把每一个动作执行到位⌒,所以我们对责任心的要求非常高┊∵〇。因为责任心可以使我们简化很多流程?。

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  我们总是在想能不能获得用户无保留的信任〇┊,因为你只有获得用户的信任□⌒,这件事情整个小米的商业逻辑才比较流畅☆。所以小米的真正的KPI就是我们怎么能够超越用户的预期┊,让用户愿意口口相传▽,让用户成为粉丝⌒♂,让用户给他的朋友推荐π∴。

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  1◇。找到志同道合的人才是最核心的事情♀π,不需要管理的人有三大特质:能力、责任心、自驱力;2◇⊿▽。简单机械的KPI制度不可行﹡∴,真正的KPI应该和企业的使命和价值观紧密相连;3〇☆∴。坚持扁平化∟∴,在相对平等的氛围里面?◇∵,每一个业务单元都具备非常强的主动性♀♂。在他看来π,执行简单机械的KPI制度▽〇♂,很容易掉入过度管理的深渊∵。“我自己管了企业三十多年﹡,这里面的核心问题是你的业务线一长⌒,事业部一多﹡┊⊙,CEO怎么管公司呢?直接用报表来管公司◇,但眼前的报表不意味着长期的竞争力♀∟。”

                                                  今天获得复旦企业管理杰出贡献奖π◇∴,再一次诚挚感谢复旦管理学奖励基金会的评委会┊,谢谢大家给了我这么大的信心☆∟,使我有更大的动力认认真真把公司做好♂,有机会做成管理上一个标杆⊿♂。谢谢大家⌒。

                                                  当然在此时此刻┊♂┊,或者去年上市之后♂⊙,我们在重新思考作为一个公众公司∴,我们怎么使公司变的更平稳更可控♀﹡,更安全∴♂?,而且更具备创新和增长性⊙。

                                                  CQ9皇金渔场

                                                  很多管理学里面都谈利润越高越好﹡◇,大家在增长和净利的要求下♂,动作越来越变形▽,很多企业一步一步走向了不归路┊⌒♂。那么为了避免小米走这样的路□,为了永久性地取信于消费者♂◇∵,小米主动提出硬件综合净利润率永远不超过5%♀⊿⊙。小米是一家全球化的公司△〇☆,我在提这个提案的时候↑∵,想法是不超过3个点﹡,后来有股东提意见↑π⊿,考虑到全球利率的波动ππ?,所以写了5个点┊⌒⊿,我们的真实想法是做硬件产品只挣一两个点的净利〇⊿。我们去年整个小米是1749亿人民币的营收规模↑┊♀,我们硬件利润恰好只有1%左右?□,这样每一个消费者买小米产品的时候□〇□,就收到一个承诺∵↑,小米做这样的产品?,只赚一两个点的利润☆⊙π。因为只有这样持续坚持⌒,我们才有机会获得消费者无保留的信任△。

                                                  所以在初期小米刻意混淆了层级△♂,小米在很长时间里面是没有级别的∵,而且到今天为止作为一个两万多人的企业↑┊,小米集团副总裁以上的管理者只有十三四个人π。在这样的相对平等的氛围里面π,使每一个业务单元都具备非常强的主动性☆〇♂,初期我们在试验去title时也取得了很了不起的成绩↑。有时候我们想提拔个别做的非常出色的同事们担任管理岗位的时候∴,他们都说其实不需要♂♀,现在这样更好▽?∴。所以基于这样一种管理氛围▽,我们创业了九年时间﹡。

                                                  本文由CQ9皇金渔场编辑发布!

                                                  猜你喜欢: